Les droits fondamentaux du travail relèvent-ils du champ de la négociation?
On se souvient de la loi Auroux du 13 novembre 1982 qui a imposé, dans les entreprises dotées d’une ou plusieurs sections syndicales, une obligation annuelle de négocier sur les salaires, la durée et l’organisation du temps de travail (1) ; elle aurait pu, plus modestement, se contenter d’obliger l’employeur à présenter chaque année de façon … Lire la suite Les droits fondamentaux du travail relèvent-ils du champ de la négociation?